Beate Hentschel-Schroeder ist Beraterin bei der Agentur für Arbeit in Stuttgart. Sie gehört dem Team „Akademische Berufe“ an und führt in dieser Funktion häufig Gespräche mit Quereinsteigern. Das Team Akademische Berufe betreut im Jahresschnitt rund 3000 arbeitslose bzw. ratsuchende Akademiker. Sie selbst führt pro Jahr etwa 600 Einzelberatungen durch.
Während Mitte der 80er Jahre noch vehement um die Volkszählung und das damit verbunden Recht der Privatsphäre gestritten wurde, scheint die gläserne Existenz des Bürgers heute Alltag geworden zu sein. Umso verwunderlicher, dass immer mehr Menschen immer mehr ganz freiwillig von sich Preis geben und per Online-Netzwerk oder Twitter blank ziehen.
Ausgezeichnete Fachkompetenzen sind für den Berufseinstieg unerlässlich, sie stellen sozusagen die Berechtigung dar, um überhaupt als interessanter Kandidat in Betracht zu kommen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Fachwissen kann man sich mit Fleiß und Disziplin aneignen, eine Persönlichkeit gezielt ändern ist da schon sehr viel schwieriger und vor allem langwieriger. Das wissen auch Personaler. Deshalb liegt es auf der Hand, dass Personalexperten neben dem dokumentierten Fachwissen verstärkt nach den so genannten Soft Skills (auch Schlüsselqualifikationen) Ausschau halten.
Die Deutsche Lufthansa AG ist die erfolgreichste Fluggesellschaft Europas und eine der größten weltweit. Zum Lufthansa Konzern zählen rund 400 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Mehr als 105.000 Mitarbeiter – davon rund 65.000 in Deutschland – aus über 155 Nationen machen die Deutsche Lufthansa zu einem der erfolgreichsten Luftfahrt Konzerne weltweit. „Wer sich weiterentwickeln will, muss für Neues offen sein“, sagt die Deutsche Lufthansa AG. Vielfalt ist hier ein Schlüssel zum Erfolg. Daher sind auch Quereinsteiger aus Natur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften sind bei Lufthansa willkommen.
Aller Anfang ist schwer und gerade der Berufseinstieg sollte wohl überlegt sein. Zusammen mit unserem Partner isocal HeizKühlsysteme GmbH, Friedrichshafen laden wir angehende Ingenieure und interessierte Quereinsteiger zu dem kostenlosen Training "Psychologisch richtig kommunizieren im Vorstellungsgespräch" ein.
Ein guter Abschluss bzw. eine gute Ausbildung sind schon lange keine Garantie mehr für einen hohen Gehaltsscheck am Monatsende. Während die einen dazu übergehen daher überhaupt nichts mehr zu planen und in den Tag hinein leben entwerfen andere versessen bis in das kleinste Detail private und berufliche Szenarien.
Wenn Sie sich neu orientieren möchten, dann werden Sie in den meisten Fällen nicht drum herum kommen, sich zu bewerben. Sich zu bewerben bedeutet, für sich zu werben, seine Arbeitskraft bestechend gut anzupreisen und sich mit maßgeschneiderten Bewerbungsunterlagen als der Traumkandidat für den begehrten Job zu präsentieren.
Eine Bewerbung entscheidet nicht darüber, ob Sie den gewünschten Job bekommen. Eine qualifizierte Bewerbung kann aber bewirken, dass Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Erst im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob Sie den begehrten Job bekommen – oder nicht.
Einmal eingeladen kommt es darauf an, dass Sie gut vorbereitet sind und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Denken Sie daran: 90 Prozent aller Interviewfragen sind vorhersehbar. Hier lesen Sie, wie Sie sich auf die schwierigsten Fragen vorbereiten können.
Quereinsteiger haben Konjunktur. Allerdings nicht, weil die Personaler dieser Welt ihre Einstellung geändert haben, sondern vielmehr deshalb, weil Angebot und Nachfrage nicht richtig zusammenpassen.
